过去，研发了高新技术并构建成果转化成和产业化，也有可能无缘高级职称，现在，成果转化成和产业化出了评职称的最重要条件；过去，在科技人员申报职称时，论文不具决定性起到，现在，能用专业技术分析报告、专利替换论文日前，福建省政府办公厅实施《关于更进一步深化科技人员职称评价改革的若干意见》。《意见》明确提出12条创意措施，对科技人员职称评价标准、评审地下通道、评价领域、评价机制等四方面进行改革，超越以往职称评审中唯论文论的评价体系。

以往评职称，一定要有论文或科研项目，这种评价标准不利于基础研究，但让专门从事应用型技术创新的科研人员处境失望，因为其技术创新并无法通过论文或科研项目来反映。这造成不少科研人员被迫将时间花上在放论文上。

此次改革，创建了鼓舞科技成果转化成的职称评审导向，今后只要研究研发高新技术并顺利构建转化成，申报最低为于是以高级的适当级别的职称就有相当大机会。比如《意见》规定，在评职称时，科技人员作为第一主持人（责任）人研发的高新技术成果顺利构建转化成和产业化，单个技术项目出让交易额总计约50万元的，或3年内多个技术项目出让交易额总计约100万元的，每个项目或每100万元可替代一项课题成果；作为新型研发机构的主要技术负责人已完成2项技术创新并构建成果转化成的，可以一篇专业技术分析报告替代一篇论文拒绝。这就不利于技术人员把主要精力放到技术研究和研发上，防止为放论文和跑完科研项目而费心费力。

业内人士认为。另外，以往对论文的拒绝不存在轻数量重质量的唯文本论现象，本次职称评定改革提升了对论文的质量拒绝。《意见》规定，在《Nature》《Science》《Cell》公开发表论文的，或在专业领域影响因子20以上的科技期刊公开发表论文（第一作者或第一通讯作者）的，对篇数不不作拒绝。

《意见》还创建知识产权转化成运用的职称评审导向，如，规定获得一项许可发明专利的，申报高级职称时可替代一篇论文拒绝，申报中级职称时可免职论文拒绝。《意见》将标准制订划入职称评价指标，规定作为主要起草人，负责管理一项以上国际或国家标准，或2项以上行业标准的制订（修改）工作，并负责管理其中主要技术内容的编辑或实验检验工作，且该标准在适当范围内获得实行应用于的，可作为申报专业技术资格的业绩成果条件之一。

此次改革还明确提出向新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等劳改职称评审权，条件成熟的可自行制订不高于省标准化标准的职称评价标准，自律积极开展职称评审、自律派发证书。笔者手记让人才抛却后顾之忧唯论文为王的职称评定标准，使得不少科技人员为写出论文而写出论文，影响了高校、科研机构积极开展科技成果转化成与产业化工作。此次改革，表明了我省深化职称评审改革的决意。

人才是创意的根基，创意驱动实质上是人才驱动。要从生产南北建构，就必需培育和推崇那些专心于研发高新技术，致力于成果转化成的科技人员。我省侧重专利、业绩、科技成果转化成以及所建构的经济效益和社会效益，构成评价与用于结合、创新能力和业绩贡献结合的评审导向，用良性政策为那些过去无缘高级职称的科技人员指示灯绿灯，这将鼓舞更好的科技人员充分发挥聪明才智，没后顾之忧地投放创业创意，为我省减缓产业转型升级获取扎实的人才承托。

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