郑州引进人才的软硬件在周边城市中优势显著郑州更有人才的优劣势在哪儿？智汇郑州青年政策的长短板有哪些？如何更进一步建设人才高地？青年学子如何融合自身定位，利用人才政策谋划职业发展？记者早已专访了涉及专家。后城镇化时代，城市配套呼唤后备力量近日，郑州市政府公布《关于2018年郑州市城市建成区规模的通告》，2018年郑州市市域城市建成区面积合计1055.27平方公里，相比2017年的830.97平方公里快速增长了224.3平方公里。尽管这224.3平方公里还包括此次首次划入统计资料的48个镇，也不足以展出郑州的迅猛发展势头。

在并未将建制镇镇区划入统计资料的2017年，郑州市市域城市建成区面积830.97平方公里，比2016年减少86.2平方公里。也是在2017年，河南省常住人口城镇化率超过50.16%，河南人口城镇化率首次突破50%，转入城镇生活居多阶段。近1亿的总人口、高于全国平均水平的人口城镇化率、快速增长减少的城市版图，作为河南的单极核心城市郑州，去年常住人口已突破1000万。

在2018年人口数据表中，郑州名列全国人口增量十强，城市配套呼唤着后备力量。北京师范大学政府管理研究院副院长、产业经济研究中心主任宋向清指出，在鼓舞人口流向方面，郑州除了不具备省会城市获取的机会、建设国家中心城市获取的前景，还有一个最重要的基数优势：即郑州潜在的人口流向源半径及其半径内的人口总量。郑州享有河南乃至中原城市群内最差最少的政治、商业、教育、医疗、金融资源等，是还包括河南全域和山西、河北、山东、安徽等部分区域内居民替代性迁居的主要城市，这些区域居民总数有1.5亿左右，这是郑州未来新的人口减少的大基数。

即使河南全域人口的20%及中原城市群中非河南省域人口的5%不具备迁居郑州的意愿和条件，未来郑州居民减少的大趋势也是不可逆的、长年的。宋向清说道。人才战略三部曲：减少人口、提高结构、提高素质随着河南城镇化转入新阶段，能否构建城市让人的生活更加幸福，城市的承载力沦为首要因素。谈到城市对人口的承载力，宋向清指出这里牵涉到城市基础设施建设与人口快速增长之间的连贯和协商问题。

看来郑州市的人口承载能力要从两个方面，一是刚性市场需求，二是弹性符合。他告诉他记者，刚性市场需求就是早已构成的净增人口对郑州承载力的拒绝，郑州目前在这方面基本符合，略为贞紧绷，但就未来发展而言，缺口较小，任重道远。弹性符合则展现出为三多：多渠道供应基础资源，比如希望民间创立幼儿园、卫生院、中小学等；多网点解决问题即时必须，比如小学生入学问题，当距离家庭最近的学校资源紧绷时，可以将学生分配到不远的学校；多层次符合有所不同人群，比如希望小病患者到居民区医院就诊，轻病患者到大医院化疗等。城市承载力的强化将更进一步更有人口流向，那么如何用好人口减少带来郑州的红利？宋向清指出，提高人口结构，提升长年能用的高素质人才数量，是郑州的当务之急：人口的减少，人口结构的提高，人口素质的提升是人才战略的三部曲。

下好这盘棋，一是可以唤起城市活力，鼓舞城市创意，提升城市发展潜力和未来预期；二是可以强化城市实力，发展壮大产业板块，提升城市综合竞争力；三是可以强化城市对资源的核心区力，提升城市电磁辐射半径和影响力，对郑州产生大力而深远影响的战略性影响。三种思维，算数好谓之才拔才账2017年年末，郑州发售智汇郑州政策，还包括高层次人才、高技能人才、博士后、青年人才、乡情引才和创意创业建设，而门槛低于、普适性最弱的青年人才储备计划，受到社会普遍注目。

宋向清曾经建议政府必要限制本科生的申请人条件，在计算出来人才引入和人才对城市的回报率时，如何算数好这笔账？他指出，首先要有长线思维，重点考虑到引进人才能否长年持续在郑州发展，在制度和规则设计时针对这部分人才，采行更为灵活性的政策。其次，要有我用可以非我有的超然思维，对于一些确实艰难无法长年服务于郑州的人才，以实际解决问题郑州发展中不存在的问题为考量，不欲所有但欲简单、有效地，设计专门政策不予照料，这样可以构成城市口碑，不利于核心区有用之才。最后，还要有引进人才方面的底线思维。底线思维不是学历思维、职称思维，不是非本科、硕士、博士不谓之，非高级职称不谓之，而是对一些企图做投机，利用政策红利和自身条件，在多个城市串场谋利，并没心思确实服务于城市的人才，勇气地说不。

各城市人才大战血战正酣，引才后能否拔才沦为亟需思维的问题。近期，呼和浩特发售本科生购房五折的政策，但容许申请人未婚，且房屋五年内不容许转入市场，在政策上考虑到人才留存率问题。宋向清指出，烧结人才一定是人才引入政策的必定策略，政府要根据目的和目标设计政策，并主动展开阶段性调整。

人才引入必需有市场化思维，要学会因地制宜，展开城市政策营销。宋向清说道，郑州在引进人才方面宣传力度还过于，郑州在国家新一轮战略布局中的优势和地位十分引人注目，主要有区位和产业承托的发展前景被业界寄予厚望，加之很深的文化底蕴和加速度般的国际化进程，引进人才的软硬件在周边城市中优势显著。

未来只要秉承更进一步对外开放的招才引智思维，补足人才引入中的住房、信贷、创业低收入及家属、求学、就诊等短板，一定可以构建人才引入的可持续性和快速增长。顺势、借势、规划，拔郑人才大有可为有了智汇郑州的纳才政策，孔雀中原飞渐成大气候。在高级职业指导师、河南省低收入理事长人力资源经理专委会理事长、东方今报老夏低收入工作室创始人夏友胜显然，国以才而立，政以才昌，业以才昌。

这两年，郑州、武汉、西安等省会城市争相实施更有优秀人才的优惠政策，从编成办理、人才落户、社保交纳、购房补贴等，牵涉到人才低收入与生活的方方面面，但从忠心人才的力度来看，郑州的政策优势十分显著，对高层次人才的吸引力也更加强劲。在这种局面下，用好政策、用脚政策，给力事业、增进发展，沦为拔郑人才扎根郑州的基础。但仅有这些还过于。

夏友胜建议，拔郑人才一要顺势而为，不仅顺国家中心城市之势，顺大都市区建设之势，更要顺郑州新兴产业发展之势，在新的平台、新领域站稳脚跟的同时，谋划未来大发展；二要借势而上，江山代有才人出有，各领风骚数百年，郑州是人才核心区之地，也是竞争之地，要想要在人才济济的行业独领风骚，必需借势而上，这个上需下大功夫苦功夫，才能都有成就，否则就有可能被出局；三要规划在再行，要知己知彼，具体自己的核心竞争力，再行规划是回头管理路线还是技术路线，沿着既定路线往前冲，未来才能在行业中一直是被抢走的人才，在行业江湖矗立不推倒。

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